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[10bet体育备用]浅谈培育员工集体主义精神(作者:周健)
企业是一个团队,一个集体。企业生存发展的成败,在某种意义上取决于员工的团队意识和集体主义精神。员工的团队意识、集体主义精神源于员工热爱企业、爱岗敬业的行为实践。强化员工的团队意识、培育员工的集体主义精神是增强企业凝聚力和竞争力的关键,也是塑造企业形象、构建和谐企业的重要途径。如何培育员工的集体主义精神,把员工的工作热情、劳动热情、积极性、责任感、事业心凝聚到热爱企业、爱岗敬业各项工作中来,而做好企业思想整治工作,搞好集体主义教育,提高员工队伍整体素质是重要环节。具体来说,就是结合实际搞好“十让”理念教育,使员工牢固树立起热爱企业、爱岗敬业的集体主义观念。
        让敬业成为一种品格。敬业,就是干一行爱一行,钻一行精一行,这是做工作、干事业最基本的要求。作为各级干部和每一个员工都应当有一颗责任心、敬业心,在爱厂爱岗的基础上敬业,在敬业的基础上创业。要把事业看成生命,重如泰山,始终如一地爱厂爱岗敬业,勤政务实;要倾注真情,竭尽全力,全身心地投入到工作中去,变被动为主动,由他为他律变成自为自律,信心百倍的去干好本职工作;要做到好办的事主动办,能办的事马上办,难办的事想法办,在领导满意、职工满意、群众满意中实现自己的追求和价值。
        让诚实成为一种自觉。诚实,就是做正派人、老实人、和气人,当老实人,说老实话,办老实事。待人真诚,与人为善,不耍心眼,不弄虚作假,不阳奉阴违。以诚待人,以诚处事,是对党员干部职工群众产生向心力、凝聚力的心灵“磁石”,要自觉养成高尚的人格品行。不管待人还是处事,工作内还是工作外,都能诚心诚意,诚实守信,开诚布公,坦诚相见,做到立言和立行的统一。
        让谦和成为一种修养。为人处事讲谦和,才能树立起优质服务、文明服务的良好形象。在企业内部,我们是一家人,都是为了一个目标走到一起,只有岗位分工不同,没有高低贵贱之分,更不能有老大、老二、老三的官本位思想。在企业外部,消费者是上帝,是我们的衣食父母。消费者永远是对的。竭尽全力也不见得能够服务周到,服务满意,因此,更应当懂得谦和的修养。在日常工作中,不论企业内部还是企业外部,为人处事都应当讲谦和,从自身做起,从小事做起,从细节做起,从一系列具体事务做起。对前来办事、商谈业务、求助办事的同志,都要有良好的服务态度,笑脸相迎,暖语相待,有难相帮,有事即办,坐到一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯热茶相奉,一份耐心倾听,一片诚意服务,一句走好相送,成为一种为人处事的品行修养,逐步树立起企业的良好风气和形象。
        让关心成为一种默契。企业是一个大家庭,大家虽然分工不同,但目标是一致的。能在一起工作,既是一种需要也是一种缘分,应当互相关心,互相帮助。在事业上要同心、同德、同力,在工作中要互帮、互谅、互爱。也惟有如此,彼此之间的关系才能牢固长久,彼此之间的感情才会真挚纯朴,彼此之间的合作才会卓有成效。
        让保密成为一种习惯。尽管有些企业不是高度保密单位,但有些会议内容、商业机密,有时候也有它的时效性。对企业内部信息,从组织纪律角度,从商业机密角度,员工们都应当自觉维护,不做跑风漏气的泄露者,小道消息的传播者,信口开河的胡说者,人云亦云的学舌者,搬弄是非的坏事者。要增强保密观念,做到不符合原则的话不说,不符合政策要求的话不说,违反厂规厂纪的话不说,自觉养成一种保密的习惯。
让团结成为一种需要。团结不是一句空话,也不是一种形式,而是一种实实在在的需要,是党员干部必须具备的素质和本领,是做人的态度、准则、境界,是党性、政德、人品的集中体现。讲团结,就要讲相互欣赏,相互学习,相互理解,相互协作,相互包容,相互尊重;就要讲团结协调,和睦相处,宽容和谐;就要讲在思想上合心,行动上合拍,工作上合力。要补台,不要凉台,更不要拆台。这样才能形成和气,富有朝气,汇成锐气,真正形成团结战斗的整体。
        让进取成为一种效应。要把发展企业、繁荣经济、奉献社会、富裕职工作为一项事业,作为一项使命,作为一项重任,精心谋事,潜心干事,专心做事。在工作中要树立不怕苦、不畏难、不服输的顽强品格,始终保持求上进、有作为的意识,保持一种昂扬向上、开拓进取的精神状态。对任何一项工作,都要满怀激情,满腔热情。目标一旦确定,任务一旦明确,就要锲而不舍,一刻也不能懈怠,一刻也不能停顿,一刻也不能放松,一步一个脚印地把工作做好做实,做出成效。
        让奉献成为一种美德。要始终保持一种健康、豁达、平和的心态,自觉排除各种私心杂念,大力发扬甘为人梯、无私奉献的精神。工作上要勤奋敬业、甘为人梯、乐于奉献;处世上要襟怀坦白、宽厚待人、严于律己;要高调处事,低调做人,不计较个人名利得失,不计较个人荣辱进退;要见贤思齐,举贤荐能,淡泊名利,清正廉洁,吃苦在前,享受在后;做到不为名所缚,不为物所累,不为誉所喜,不为失所悲,不为利所驱,不为钱所获,不为色所诱;工作高标准,事事严要求,自觉遵守各项规章制度、组织纪律和劳动纪律,遵章守纪,踏实工作,自觉奉献,无怨无悔。
        让竞争成为一种激励。竞争是一种动力、活力,也是一种激励、进取。没有竞争,没有朝气,没有生机,就是死水一潭。在群体竞争的同时,每个员工也应当有追求竞争的欲望,积极参与竞争,明确竞争目标,在竞争中彰显个性,让聪明才智得到充分有效展示,创造出优异成绩,不仅为集体作出贡献,也为个人成长进步创造条件。竞争本身是博弈或搏杀,在竞争中施展才艺,脱颖而出,本身就是对个人能力的肯定,也是一种自我激励、自我超越的成长和进步。
        让学习成为一种超越。学无止境,知识是立身之本。在知识经济时代,在竞争白热化的今天,只有不断学习,不断更新知识,不断不完善知识和技能,才能适应时代发展的要求,才能在知识经济、市场经济竞争中有所作为和立于不败之地。学习不仅是组我完善、终身受益的必修课,也是自我超越、与时俱进的必然选择。因此,作为企业要把创建学习型组织放在突出位置,努力营造浓郁的学习氛围,作为员工应当树立强烈的求知欲望和学习意识,通过学习丰富知识,掌握技能,完善自我,适应发展,实现超越。
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